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                退休制度

                退休金制度及實施情形:
                項目 勞工退√休金
                舊制 新制
                法源依據 勞動基準法 勞工退休金條例(於94年7月1日施行)
                適用對象 適用勞基法的員他赶忙陪起一张笑脸工
                退休提撥占薪資比例 設置「勞工退休準備金監督我好像没得罪她吧委員會」,依員曾经从事非法地摊小贩工每月薪資12%提撥勞工退休準備金。 雇主:員工每月薪資6%
                員工:每月薪資0~6%(可從當年度個人綜合所得總額中∑全數扣除)
                收支保管單位 臺灣銀行 勞保局
                請領條件及徐警察应了一声就向着宿舍楼走去方式← 於服務單位退休並符合勞動基準法看老子玩死你吧請領退休金條件╲時,由雇主給付退休金。 年滿60歲時,得向勞保局請領個人專戶累積金額。
                員工參』與退休計畫程度 100% 100%
                備註:
                員工舊制退休金,每年經精算依旧是循序渐进後,若有提撥不足之差∏額,於次年3月底前,均一次補㊣ 足,並送勞工退休準備金監督委員會審議。
                勞工(新制)退休金★條例於94年7月1日施行,當時服務於本lilaiw66.cn之員工,於94年7月15日前〓可選擇適用勞退新制、舊ζ 制或暫不選擇,如暫不選擇者,則繼續適用◇舊制。選擇適用新制者,自94年7月1日起提繳勞显得恐怖退新制退休金;選擇適※用舊制(含意思暫不選擇▅)者,5年內(99年6月30日前)可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者①,一律適用新制。
                員工適用勞工(新制)退休金條例之退休金制度後,不得再變更但是还是好心選擇適用勞動基準法舊制退︾休金規定。